EXECUTIVE SEARCH

In een “goed gesprek”  leggen we de basis voor onze samenwerking.  

We concretiseren de werving & selectie behoefte en vertalen deze naar de gewenste personele ontwikkelingen binnen uw onderneming. Door onze ervaring weten we dat het vaak verhelderend is om in de discussie over het ideale profiel ook de kwaliteiten van interne kandidaten de revue te laten passeren.  Hierdoor door worden de “must haves”  van de functie manifest. De bedrijfscultuur van uw onderneming draagt bij aan de concretisering van het functieprofiel en maakt zichtbaar wat de succesfactoren van een kandidaat kunnen zijn.

Niet zelden blijkt  dat u door dit gesprek nog beter inzicht heeft gekregen in de bedrijfsdoelstellingen die door invulling van de vacaure gerealiseerd moeten worden. 

Bij een Executive Search benadering brengen wij de actuele relevante arbeidsmarkt in kaart. Hierdoor identificeren wij de meest geschikte kandidaten voor uw onderneming. Door deze pro-actieve aanpak benaderen wij veelal kandidaten die latent geinteresseerd zijn in een nieuwe uitdaging. Door deze persoonlijke benadering bieden wij klant en kandidaat absolute vertrouwelijkheid. Als vetrouwelijkheid minder belangrijk is zetten we alle communicatie kanalen open en kunnen we jobboard, linkedin op een professionele manier inzetten.

Vervolgens gaan wij met de geïdentificeerde kandidaten aan het werk. Tijdens de screening en interviews beoordelen wij de achtergrond, werkervaring en professional track van de potentiële nieuwe medewerkers ten opzichte van het opgestelde functieprofiel.  Door zeer gerichte interviews krijgen wij een beeld van de manier van werken en de mate waarin dit aansluit bij het functieprofiel en de cultuur van uw onderneming. Indien gewenst kunnen wij ook een persoonlijkheidstest of capaciteiten test toevoegen als selectie instrument.

 STORK RECRUITMENT | DE TALENT FABRIEK