Samen met de opdrachtgever realiseren wij een zichtbaar - en meetbaar Human Resources beleid.
Ontwikkelen, Implementeren, uitvoeren en bijsturen van een performance- en ontwikkelinggericht Human Resources Management beleid zijn opdrachten waarin wij uitstekende resultaten realiseren.
Of het nu gaat om de groei van de onderneming of een aanzienlijke herstructurering, in beide gevallen is een doortastende aanpak en een duidelijke gecommuniceerde visie van groot belang.
Voordat hij zich als onafhankelijk adviseur vestigde was hij werkzaam bij verschillende aansprekende, vaak internationale ondernemingen.
Alexander werkte als:
- Compensation & Benefits Officer Benelux bij American Express,
- Manager HRM bij KPMG,
- Practice Leader professional services, bij Korn | Ferry International,
- International Manager HRM & Head Leadership Development bij ING Vastgoed,
- SPV Global People Development bij Ceval Logistics (ex TNT)
- Head Global HRM Development bij Royal Vopak.
Door zijn brede HR ervaring Alexander instaat om in de meest uiteenlopende organisaties een maatgesneden aanpak te ontwikkelen.
In 2009 richtte hij De Talent Fabriek op. In 2011 hebben we besloten de naam aan te passen naar STORK HRM | De Talent Fabriek. Hierdoor is een herkenbare naam ontstaan die appelleert aan de Nederlandse industrie waar wij graag voor werken.